第154章（2 / 2）

FYP已反复阅读培训协议。我一直觉得有些东西丢失了，有一段时间我不知道它在哪里丢失。

该协议是与他们的标准协议，目前是专门与冯以平及其技术学校高中签订的协议。学校照片中的男生和女生被分为一个单独的班级，他们借用学校设施进行军事训练，文化课和技术技能培训，当然，所有时间成本，例如住宿，住宿费用，课程等。使用这些设施的所有费用均由优佳公司承担。

协议中明确规定了双方的权利和义务。两支球队都是双赢的局面。还有另一条途径供学生就业，并且可能要收取额外费用。

是的，好的公司来了办公室。毕竟，学校是一个技术中心，拥有广阔的空间和完备的资源，这样，经过一两个月的正式培训，就可以完成从学生到教职员工的过渡，有资格的人可以参加上岗，节省了焦虑和精力。

什么东西少了？冯以平想想他在职前培训期间做过的事情，他转向客厅，看到桌上放着沉重的果盘，想到了李佳，终于想起了自己在哪里。

问题不在协议中，而在其他地方。

优佳公司派人事部员工到学校监督培训，他们决定聘用哪些人，将其CZ，这可以看作是一定的权利，所缺少的是，他们没有被足够的抓住。

现在店里的这些员工做得很差，基本工资，工作工资以及各种补贴，每月都在800元以上，平均超过900元，店长很高。一个环境，工资很高。就城市房屋数量而言，最差的工作率可以每月购买一平方米。

为了获得这个机会，父母和学生可以在赛场外做些事情，同时，也不禁止这些人利用这项权利来索取某些利益。

FYP已经看到，这绝不是根本问题。

他们当时是由该小组招募的，花了三个月的时间，他们接受了强化的军事训练，并接受了文化和专业技能的培训，法律规定，三分之一的军事训练因文化和专业技能的培训而被淘汰。再三分之一，最后剩下三分之一。

同时，一些沿海企业正在迅速发展并实现盈利。例如，他们所属的整个集团的公司。收入最高的人是行业中的机床。因为生意很好，所以他们做得很好。这是艰苦的工作，三个班次，但收入很高，超过了6，000，是第二高的质检部门，有很多女孩，水平为4，000或5，000。

1998年，四千，五或六千多的薪水对山区儿童来说是最糟糕的事情。因此，在培训期间，每个人都努力工作。一些女孩在训练中做坏事在军事训练中，她主动寻找老师。

这些部长并非都已从军队中退休。退休后几年，其他人被团队的人力资源部门雇用。简而言之，森林辽阔，包含各种鸟类。他们的培训一旦完成，就会有所作为。听闻据报道，一些神职人员有一个或两个以上的女孩，最终被解雇的人去了公司报告。

哦，是的，顺便说一句，由于他们在训练中的出色表现，他们三个人FYP，肖志杰，王长宁没有得到他们期望去第一线开始机床的机会。您可以转移到新成立的销售公司。实习结束了。后来，工资只是高级雇员工资的三分之一。

目前的薪水使女孩很难志愿服务，但仍然可以管理和赠送礼物。

FYP不想创建这些计划是为了在自己的家乡做点好事，并为家乡的人们创造更多的就业机会。

现在已经确定了问题，并且要容易得多，特别是它将使用更多的人员和资源。最后，公司将派人检查并确定要搬走的人和留下来的人。