第二十五章 困难重重（2 / 2）

“咱俩同岁，你生日比我大。”

“闭嘴！开车！”

林崇果然闭了嘴，麻利地发动了车子。

陆以轩却是完全没有意识到，林崇明明是个孤儿，他是怎么知道自己生日的？

……

回到江畔花园，陆以轩在书房里翻看着叶娴给他准备的专业书，都是以后在人力资源部工作能用得上的。

绩效考核工作对每家公司来说都是个大难题。目前来说，考核标准难以准量化、缺乏有效的考核方式、领导滥用考核权力、员工消极对待考核体系……等等，都是很常见的问题。

很多企业盲目引入绩效考核体系，反倒加重了人力资源部的工作负担，增加了不必要的行政支出，同时对公司的运转效率造成了负影响。

当然，对于天盛地产这样员工多达数千人的大型公司来说，引入绩效考核体系是十分必要的。

但是从资料上来看，这些年，天盛地产的绩效考核体系并没有发挥出应有的作用。虽然造成的负影响有限，但那是因为公司比较强势，员工无力抗争，被迫认可了这套体系。

随着经济的快速发展，国内企业对人力资源工作越来越重视，理解和认知也越来越成熟，但在绩效考核这方面，依然存在着理解不够、盲目跟风的现象。

同样一套绩效考核体系，放在不同的公司，很大可能会产生不同的效果。

但现在很多公司都是拿来主义，找一套别人家成熟的考核体系，稍微修改一下，就直接用到自己的公司上。

殊不知，营商环境不同、市场氛围不同、员工思维方式不同等一系列的差异，都会导致看上去不错的考核体系失灵。

别人的方法再好，放到自己身上却未必管用。

天盛地产虽然有着众多优秀的人力资源人才，但制定出的考核体系，依然难以在公司内有效运转。究其原因，在于绩效考核工作不仅仅是人力资源部的专属工作，更需要全体部门的积极配合。

说到这里，派系斗争的问题再次浮现。

天盛地产的各个部门就像是一处处山头，早已被各方势力瓜分殆尽。互相之间别说配合，能顺利完成基本工作就已经不错了。

派系斗争导致行政资源浪费的同时，公司的运转效率更是大打折扣！

……

陆以轩放下手上的书，眉头紧锁，陷入沉思。

天盛地产的派系问题不是一天出现的，而是长期积弊造成的。到了今天，已然难以撼动。

这个问题可以说是家族企业的通病，但也绝对不是企业发展降速的唯一原因！同为家族企业，凯旋集团早已是滨海市的龙头企业，并且短期内无人可以撼动其地位！

目前来说，天盛地产想要破局，必须依靠强权，强行推动改革！

陆以轩当然手握强权，放眼整个天盛集团，没有人可以和他正面抗衡。

但由此又引出了另外一个问题，一旦他犯了错，后果将是灾难性的！一个错误的决定，很可能会把整个集团带向覆灭！

这也是陆以轩不急于出任董事长，直接管理天盛集团的重要原因。

同时，眼下的陆以轩虽然手握强权，但却根基不稳，手上直接掌控的资源非常有限。一旦和陆氏家族的所有人站到对立面，很容易被他们架空，那时的局面会更加失控。

此时的陆以轩就像一个手握重锤的短臂人，他的力量很大，手却很短。

他的力量足以轰塌地面，但那样的结果就是所有人一起跌入深渊。

他的手虽然很短，但所有人都忌惮他的力量，不到万不得已，谁也不敢轻举妄动。

陆以轩要做的是维持天盛集团稳定健康的发展，而不是一巴掌把它轰倒，重头再来。所以他的每一步行动、每一个决定，都必须要慎重，不能急于求成！

长出了口气，陆以轩在心里想着：还没怎么享受过有钱人的快乐，倒是先充分体会到有钱人的痛苦了！再这么下去，恐怕不到三十岁就得“聪明绝顶”了……