第七十三章 调岗(1 / 2)
说过了改革方案的事,陆以轩随口问道:“秦总知不知道公司里最近有哪些空岗?”
虽然陆以轩没有明说,但意思已经很明显了。
陆以轩想要换一个部门工作,但不想继续当普通职员,不然也不会问有没有空岗了。
如果只是普通职员,多陆以轩一个也不算什么,他只是进去待上一段时间,来去都不会影响正常工作。就像绩效考核科,陆以轩也就待了两个月而已。
不过这些事秦朗还真不是很清楚,得问过人资部的周毅才行。
秦朗思考了片刻,拿起桌上的电话打给了周毅。
此时,周毅的办公室里还有一位客人,不是别人,正是和他相熟的凌海。
凌海原本是过来找周毅谈工作的,结果几句话就说完了。手头上的工作不多,凌海便留下来跟周毅闲聊了起来。
电话响起,周毅看了一眼,眉头一挑,对凌海说道:“是秦总。”
周毅拿起电话:“秦总,您找我?”
秦朗问道:“公司最近有几个主管以上的空岗?”
秦朗刚说完,周毅就已经领会到了其中的深意。这句话他实在太熟悉了,秦朗这是又要往公司里安排人了。
周毅也没有多想,想多了他也做不了主,还是别自寻烦恼了。
周毅就是做人事工作的,公司有多少空岗,他心里十分清楚,所以想也没想便答道:“企划部活动策划科的主管下周一会调到总公司。市场部市场调研科的主管升任市场部副经理,按计划下个月月初上任。目前主管级的空岗只有这两个。”
提到市场部,凌海很自然地有了反应,盯着桌上的电话,眉头轻皱,开始思考起来。
秦朗没有再说什么,应了一声,便挂断了电话。
周毅放下电话,笑着调侃道:“看来你们市场部又要进一尊大佛了。”
凌海有些了然,摇摇头道:“又不是没伺候过,有什么好怕的?”
公司高层安插关系户这种事的确算不得稀罕,不过凌海却有一种没什么根据的预感,这一次也许不那么简单了。
……
秦朗把周毅的答复转述了一遍,陆以轩听到有两个岗位,心思一动,想到了一个人。
沉思片刻,陆以轩没有继续空岗的话题,而是跟秦朗提起了他想到的那个人。
“秦总,你对我那个堂兄……嗯,就是陆以阳,你对他怎么看?”
陆以轩的跳跃性有点大,秦朗愣了一下,这才反应过来。
陆以阳是陆天盛在世时,亲自安排到秦朗身边学习锻炼的,如今已经有一年多的时间了。
秦朗对陆以阳的印象还是不错的,给他担任秘书这段时间,各种表现可圈可点。
秦朗也没有藏私,该教的不该教的,反正是都教了。
只不过陆以阳性格开朗、行事光明正大,跟秦朗的路数有些犯冲,所以只把他的本事学去了一半。
商场如战场,都讲究一个“奇正结合”。
秦朗正是这么一个“奇正皆通”的商界高手。
但在陆以阳看来,所谓的“奇”不过是一些下三滥的手段。小公司才需要为了生存不择手段,而像天盛集团这种体量的大公司,不可能说倒就倒,口碑声誉的重要性已经大过了生存。此时若再用那些不怎么光彩的手段,短期内可能奏效,可一旦曝光了,反而会对公司造成巨大的损害,犹如饮鸩止渴。
所以秦朗的“奇正之术”,陆以阳只把“正”学了个七八分,“奇”却从未用心学过,未来也不大可能会用。
只是这个时候,陆以轩突然问起陆以阳,到底是什么意思?
秦朗脑子转得很快,所以并没有停顿太久,便开口说道:“以阳是你爸亲自安排到我身边的,想让我带着他锻炼锻炼。说起来以阳给我做秘书也有段日子了,总的来说,以阳还是不错的。年轻,有干劲儿,性格也很开朗。当然了,以阳的商业天赋也是不错的,是个可造之材。”
陆以轩笑道:“他就没什么缺点吗?”
秦朗点头道:“是人就会有缺点,以阳当然也不例外。以阳行事太过磊落,不屑于使用那些偏门的手段。以普世的价值观来看,这当然是很好的品格。但如果是在商界打拼,这个优秀的品格反而会成为束缚他的枷锁。如果遇上那种完全不讲规矩的竞争对手,他会被人家玩得毫无还手之力。”
对于秦朗的观点,陆以轩认可大部分,但也不是全盘接受。
公司规模决定了经营的策略,经营策略又反过来影响着公司能有多大的规模。
一个人所处的位置决定了他的格局,而一个人具备怎样的品格,又反过来影响了他能站到什么样的位置。
如果想站得更高、走得更远,陆以阳的品格才是正确的。
但是在陆以轩看来,陆以阳对“奇正之术”的理解显然是片面了。
打仗讲究“奇正结合”,商业竞争同样如此。
《孙子兵法》有云:“凡战者,以正合,以奇胜。”