第193章 舆论转向（1 / 2）

蔡诗琪没有参与考试，毕竟这份试题是她和彭瀚一起出的，知道试题的难度。

蔡诗琪的几个室友本来只是想玩玩的，结果这一考才发现题目并不简单，最终三人无一及格。

不过彭瀚最终都给她们过了，这也算是卖蔡诗琪一个面子。

创业社团有多难进，今晚在人立方的学校板块就能看出来。

很多人在吐槽创业社团的考试难度，也有个别人因为考试没过而怨恨创业社团的。

不过大多数人还是采取作壁上观的态度。

想看看这个新社团能搞出什么动静来。

当晚创业社团就通过人立方的官方账号公布了入围名单。

电子考试最终通过的人数有两百人，几近报名总数的五分之一。

不过这还不是最终的名单，最终的人选还会经过一轮面试，只有面试通过才有可能获得创业社团团员的身份认可。

因为面试人数过多，彭瀚就不采用一个一个面试的方式了，而是采用了集体分组面试的模式。

这种模式其实在后世一些校园招聘中还是比较常见的。

因为校园招聘有很多企业都是定向招聘的，所以去的学校，肯定是有专业符合他们的需求。

一个专业有这么多人，他们总不能一个一个的面试。

常规的考试筛选很难挑出他们的优劣，毕竟同专业的学习的课程都一样，大家都差不多。

所以这个时候就诞生了这种集体面试的模式。

就是把面试的人分为若干小组，然后给他们指派任务，至于怎么完成这个任务就是小组成员自己讨论。

而他们完成这个任务的过程则是考官需要留意的点。

要合作完成一件事情，那么多人必定需要分工合作，在这个过程中，最好的方式就是选出来一个临时的组长来分配任务。

当然也不是谁都能当领导的，一个人的领导才能还得看他有没有领导能力，能不能妥善分配好组内的分工。

这些其实都在考核之内。

彭瀚弄的这个面试动静很大，为了有足够的场地，彭瀚甚至去申请了体育馆的场地使用权。

搞得那么大阵仗自然吸引了很多人来观看，这其中不乏一些学校的领导。

两百个人，分为10组，每组20人。

他们需要完成的任务都写在小纸条上，每个纸条的信息不一样，至于分配则是采取抓阄的模式。

小组成员也是随机分配的。

为了顺利完成这次面试工作，彭瀚又跑去找谢筱瑜借人了。

谢筱瑜是秘书处的，可以使唤的部门很多，所以这一次能被谢筱瑜请来帮忙的都是各部门的骨干成员，部长，副部长之类的。

因为创业社团招新已然成为了学校目前最热门的事件了，这些人自然也是乐意参与进来的。

特别是有不少人当初还吃过彭瀚请的宵夜，自然也就没什么怨言。

这种新颖的招新模式吸引了不少其他社团管理层的注意，他们也想来学习学习，说不定下一年招新的时候可以派上用场。

一共200人，被彭瀚用电脑程序随机分组分成了十组，创业社团不愧是创业社团，总能在他们意想不到的时候用到高科技。

如果采用人工随机分组，或许会有人发起质疑。

毕竟有的人会觉得有人偏心。

但电脑却不会，大家对于毫无生命的机器还是很信任的。

计算机分好组后，这些人就要内部选出来一个组长，进行任务抓阄。