第113章 零售大亨（1 / 2）

一听是昨天的座谈考核评分表，大家默默看完自己的评分，然后都想看着谢文静的打了多少分，毕竟昨天何经理的话让人觉得挺悬的。

尤其是李江跟颜乐乐，赶紧走到谢文静的旁边，看到谢文静手里攥着的表显示评分为90分的时候，大家都替谢文静松了这一口气。

昨天谢文静座谈后都是心不在焉，一直靠听轻音乐来分散注意力。不然她满脑子都是何经理的话。

看来何经理打分并没有意气用事，不会因为个人对谢文静没有任何印象，就给了个低分。

要知道，昨天何经理对后来的颜乐乐非常了解，这让自己自然而然多了一份嫉妒。

会议室里已经来了好几十个人了，他们看到凳子上都贴着名字，他们找到属于自己的座位坐好之后，就准备入职考核开场了。

这群人都被安排在中间两排的位子上坐好。

前面几排是总部的领导，后面几排分别是门店的管理层人员。

小鱼担当今天考核会议的主持人。

甜美的声音伴随着轻音乐停止之后，就开始了：“大家好，我是小鱼，欢迎大家来到我们新一届MT入职考核的现场，让我想起了两年前，我站在这里的时候也是一名管理培训生，今天我站在这里却是主持人，很感谢公司给与我这样一个自我成长的机会，我会继续努力，更好地服务公司。今天的入职考核大会共450人参加，其中有往届的MT代表，各店经理级代表，各店总经理代表，以及总部的老员工代表，今天有幸迎来了我们集团公司的党高官，我们公司集团的总裁MR蔡表示热烈的欢迎，让我们以最热烈的掌声欢迎我们MR蔡的到来，表示热烈的欢迎。”

待雷鸣般的掌声停止后，蔡总在礼仪小姐的带领下走到了主席台上做了激情洋溢的发言。

“今天我过来，一来是想大家了，所以过来看看大家，也就是我们的老员工。二来是想看看我们集团公司领导班子的新成员，先简单地问候大家一句你们好！”

蔡总说话没有一点领导的架子，像是一位许久不见的亲切长者而已。

说到这里的时候停了停，也就停一停，很明显的能感受到下面这些管理人员的气氛都变了，空气都好象热起来了，很显然大家对他这句话还是很感动的。

虽然他是用并不熟练的普通话接着说的，但是大家都倾听地很是认真。

颜乐乐此时都像在崇拜一个零售大亨一样，望着台上的人。

对的，他就是一个零售大亨，能够开了这么多家不同业态的零售商场，不是零售大亨，是什么？

林嘉豪的眼里更是憧憬，自己何时也能有如此万人瞩目的成就？

“在此我想向新的管理人员提出以下三点要求：一是要敢于有梦，树立远大的理想和目标，在零售行业中放飞属于你们的青春梦想；二是勇于追梦，持续奋斗，在工作实践中不断前行；三是勤于圆梦，做德才兼备的优秀人才，持续提高三大能力，不断迈向人生新的发展高度。”

这段话，很是排比，估计是助理准备好的发言稿。

蔡总不时低头看着发言稿停顿片刻，继续说着：“所以我在此也是要求各门店的总经理、人力资源管理部门要从企业发展的战略高度出发，持续发扬“以发展吸引人、以工作培养人、以业绩考核人”的人本管理理念，大力创新人力资源管理工作，为新员工的顺利成才创造出更多的机会，营造出更好的环境！”

这段话说得很官方，多数企业在新员工入职大会上都会说到。

最后蔡总还谦虚地给大家寄语着希望和未来：“这需要靠在座的各位一起帮忙才能实现的，所以今后的工作中，还请大家多多配合，拜托了！同时，希望各位新员工加快磨炼，茁壮成长，青出自于蓝而胜于蓝，成为更加优秀的管理者。”