第145章 绩效奖金（2 / 2）

“他……月钱与春儿姐姐一样都是三贯。”

叶重沉思一阵，然后说道:“我计划推行绩效奖金制度，你去秘书院与她们商讨出一个章程来，我看过可以的话就按照章程执行。”

“绩效奖金？少爷，请恕秋儿愚笨，不知这绩效奖金是为何物？”

“这样吧，你去把春儿和明月找来，我给你们讲讲如何『操』作。”

秋儿领命，不一时就将春儿和明月找来了。

在叶重给侍女们和小妾划定的职务里，明月掌沁芳园家务事，春儿管理叶重个人金库，秋儿掌管秘书院。具体到绩效奖金这件事上来，沁芳园所有人的绩效考核来自掌管家务事的明月，奖金发放由秘书院负责，而发放给下人们的奖金则来自于春儿专管的叶重个人小金库。所以，春儿、明月和秋儿三人缺一不可。

叶重就在书房里，大概给她们三人讲了讲发放绩效奖金的意义，然后将一系列流程，从考核到确定奖金数额再到奖金发放，详细的讲解给她们三人听。

春儿管理了很久的具体事物很有经验，秋儿聪慧，明月也已经掌握沁芳园所有下人的信息。叶重一讲完她们就明白了，等她们回过味来，看向叶重的眼光满是崇拜！这一套激励制度并不需要耗费多少金钱，但它产生的效果却是可以预见得到的。

谈完了绩效奖金的事，叶重又道:“既然你们都在，那我们现在讨论一下上个月盈余的一万贯怎么花。”

明月、春儿和秋儿一听叶重这句话，三人纷纷吃了一惊。