第7章 不要抱怨，要抱抱！（2 / 2）

而苏是与财务部则在思考一家店铺的平均店效与连单率是否可以尝试考核？当大家都纷纷踊跃发言，献计献策的时候，有人过来了。

八个月前自离的努娇在此时却高调回来了。欢呼着让我们每一个人都抱抱她。

“来呀，亲爱的们！”

“是谁说的呀，不要抱怨，要抱抱。”

大伙都被她的热情感染了，不过，她也只是喜欢抱女同事，而男同事跑着过去的时候，她又一把推开了。不过，领导对她的回归确实也很开心。

一个简单的会议后，苏是就明白了，从她带回来最先进的管理制度与创新思维，苏是顿时做了一个可怕的假设：经理是故意让努娇自离的，而且把事情弄得沸沸扬扬，生怕竞争对手不知道努娇是很恨我们公司的。其实是给演了一曲苦肉计，把资料都弄到手后现又重新回来了。

苏是的假设并没有从经理或是任何人的嘴里得到证实，但她从经理对努娇再次回来的态度中还是验证出真相来了。

清舞给片区主管算着五一这笔超额奖金时，边上就围着一群吃瓜观众，美佳一脸委屈，说自己的片区指标定高了，没有像其他片区拿钱数到抖。小舟请病假期间，清舞确实是忙完了这一阵子后又可以好好忙一下阵子了。

清舞送报表给乘风的时候，刚好遇到陈秋也在里面，所以很快出来了，苏是呢需要报销，就见清舞一脸不高兴地让她再招一个人吧，说自己忙不过来了。

苏是点了点头，走的时候却听着她在嘀咕：“喷香水真恶心，难道有体臭吗？”苏是知道她不是说自己，等陈秋回到位置的时候，苏是才知道，香气是从哪里来的。苏是平时不关心他们三人之间的微妙关系，但今天却又悄悄打量了下陈秋，试想乘风怎么会喜欢这款的？想完又觉得自己无聊透顶，还是把手头一起劳务纠纷先解决了吧。

离职时的劳动纠纷，可能都是你给他办入职时自己挖的坑。

这话是任大小姐送给苏是的名言。所以她现得严格把第一关。正把注意力放在自己的文件上时，一阵热闹之声又打断了她。

一位红『色』t恤，白『色』休闲七分裤的中年男子由集团的几个同事拥着一起过来，虽然扮相年轻，但大家估计约『摸』着至少有四十岁上下了，不过，再怎么看，还是有点老男人的成熟魅力所在。

原来集团真的派了一个副经理过来了。苏 留意了下欧阳钥的表情，他虽满脸微笑着，但感觉他只是在脸上挤出丑陋的皱纹而堆积的肉。

苏是从未见过经理如此难看又带诡异的笑容，而边上的乘风依旧摆着他的臭脸，好像这个王经理欠了他家的钱一样。王经理新官上任就送了一份大礼物给大伙，发了一个歌星演唱会的门票。人手一张。

“我的偶像哦，太好了！”美佳一脸兴奋捧着演唱会门票亲了起来，

“不不不，他是歌星，是明星，不是偶像好吗？”陈秋说，

“偶像最大的作品就是粉丝，就是你们这些脑残粉。”乘风补了完美的解释。

苏是对这些不感兴趣，我只关注他随同的另一个人。

随行过来的的还有琼玉是我这批人中熟悉的，她是集团公司的人力总监，也算是苏是行政关系上的领导。她倒没有跟王经理进入欧阳经理的办公室，而是选择坐她边上开始东扯西聊，不，在人力专业上，这应该也算是工作沟通的方式。

“总部可能下周会派培训师到你们这里进行不定期的培训，到时你跟进下行程。”

“哦，上次我听同行的a公司好像引进了微笑服务三步曲与什么天龙八部企划案很厉害呀，我们也确实也应该在培训上多创新了。”

“你也听说了，那你有什么新的思路吗？” 琼玉不『露』声『色』地试探着苏是。苏是对于这个同样是作为文员入职的而能在二年之内提升为人力总监的她是心怀佩服的，但几番交手下来，觉得此人城府极深，还缺善良忠厚，是个利用人的“下棋高手”，所以不免有所保留。

但她给苏是透『露』了一个重磅消息：“那就是新来的副经理与欧阳钥都签订了集团公司对他们的一份协议，接下来分公司的两个季度内，不管是销售指标还是利润指标，以及库存周转次数，都有不进则退的战火考核，另外还多增加了一项团队建设与安全单项否决”。如果欧阳钥完成不了这个指标，那么王经理就将接替他的位置。

苏是知道，这场无形的硝烟已经开始了。

但她更知道，从欧阳钥那诡异的微笑中明白他是心里特别有底的一个人。这半年多的时间，从他身上展示着专业，准静，谨慎，创新，责任，这些闪着光的形容词全部一股脑儿从我眼前闪了过来。原来他如此优秀！苏是不仅要为他鼓掌呐喊了。