第33章 除了战术还得懂战略！（2 / 2）

“我们可以先发出岗位调整通知，意思是公司年终可能会裁掉部分人员，那样大家的注意力就放在了裁员上，而最后通过业绩观察，发现大家都不用担心，而且听说还有红包发放，我想在心理与思想的过度上，大家应该能稳定下来了。”

”你是说,年终奖这个事?”

”嗯嗯嗯,我刚说得太急了,我再重复详细说下.”

”不用,我听明白了.”

欧阳钥连称好计策，直夸苏是是学心理学专业的吧。确实在这种小道消息飞入各部门同事的担忧之耳后，大家只忧心能不能保住饭碗，否则这个年过得可是很痛苦的。

”可是由谁来发这些小道消息呢?”

”我自然有人选的,呵呵,还有,清舞等人是不是确定这几天都调过来呀?”

”时间你跟进吧,应该差不多.至于年终奖这个事,你得小心谨慎点,不要弄巧成拙.”

苏是给欧阳钥打了一个ok的手势后,信心十足地对着自己也做了一个加油的鼓励.

”你听说了吗?公司要裁员了.”

”我都看到人力资源部在拟人员清单了.还只是听说吗?”

”公司怎么这样突然的呀?”

”我真是一点准备都没有,本以为还想着拿点年终奖过年时去旅行呢,这下倒好,岗位说不定也没了.”

”那公司准备是怎么个裁法呢?是按业绩表现还是什么呀?”

”具体也不清楚,唉.弄得我现都睡不好了.”

在一两周的“空雾弹”投放后，官方正式澄清“谣言”，解除下岗危机，给大家吃了一颗定心丸。

”同事们,同事们,真的不做人事调动了,请放心认真工作吧!领导也努力帮我们在集团申请过了,才有这么一个好结果的.大家还是好好工作回报公司吧!”

”吓死我了,我的业绩最差了,要裁的话肯定我是第一个呀!”

”你业绩虽然差了点,但来公司时间长呀,要是真裁的话,我觉得我首当其冲,幸好幸好呀!”

”唉,这算是今年我听到最好的消息了.看来我运气不差呀,不用精减人了.”

”以前觉得在公司工作吧,也一般般,但突然你说要裁员的话,我们下岗又要另谋工作的话,那倒是开始怀念起公司的种种好处了.”

”要真这么聊下去的话,怕不是业绩不好也要走人了.”苏是适时进来提个醒,大伙才纷纷散去.

接到财务部的通知，说年终奖的明细已经发送到各自的邮箱了。

”还有这等好事?”

”真的假的?”

”今年是不是走运了?”

而苏是走过一间间办公室时，看到整个办公室里的同事们都如嗑了开心果一样盯在自己电脑前眉开眼笑，她想这年大家都应该会开心过吧!

看来做人力资源除了战术还得懂战略呀!