第53章 这是在面试，不是聊天！（2 / 2）

“老大，我们已经很努力啦，都说90%的hr处在各种各样的杂事中，没心思也没时间去深入全盘的统计，思考眼前的工作。长久处在这样一个职场环境中，hr怎样才能走向人生巅峰，实现财务自由呢？”

“那么你下班不见了，就是去思考财务自由了？还是去实现财务自由了？”苏是反问他。

“好吧，老大说得对，我保证接下来白天的工作，晚上加班也汇总起来提交给你。”

“我不是指这一点，是平时的任何工作都必须要这种态度才行。”苏是笑着看看他，又觉得自己说话太直了，“快速提升自己的能力和职位才是王道，你别看我忙我累，其实忙碌也是一种瘾，它可以让你生活更加充实。”

工作中，只有务实的勤奋，才能带你去向远方。而苏是，除了远方，还有诗！半路的车上，被集团的一道圣旨召唤回去了。

集团此时让她回江城参加一项员工eap计划培训，接到通知已经接近下午，而培训却在次日八点开始，苏是只能买最快的航班赶往江城总部。老是这样冒然接到会议通知，使她不得不怀疑是不是琼玉在整自己，而据她了解其他分公司的人资经理后，她们说也是这样收到通知的，才觉得自己有点小人之心度她女子之腹了。

集团之临时召开这个培训会议，也是因为有位员工自不开引起的悲剧才起的重视度。

专家说近80%的职场人感到精神紧张和压力，三分之二的职场人感到压抑，超过70%的职场人对工作产生倦怠，表示“不喜欢现在的工作”。

同时，人力资源专家提醒:这并不一定是需要重新择业的职业倦怠，而是随着社会竞争越来越激烈，年底工作量激增，悄然来袭的“职业疲劳”！所以我们要在分公司开启员工eap项目。

疲劳是可以通过休整、读书充电、放松身心来调节恢复的，闯过“年关”，工作热情就可以复活；倦怠是个更大范围上的概念，不是放松就可以重拾激情的，心理倦怠多于身体疲劳，往往需要自我判断，审慎考虑是否需要另行择业。

职业疲劳周期和人的生命周期一样，有一定规律可循。对任何一个从业人员来说，到了一定的时间它是必然要以一种固定的形式出现。我们到底为什么如此疲劳？人力资源专家对产生原因做了一个归纳，我们可以自我审视一番。

工作时间长了，同行之间的交流、对比也会增加，见到同行职高薪厚，失了平常心，抱怨越来越多，心态逐渐由波动发展到失衡。

这个课程让苏是收益非浅，厚厚的笔记本摘满了重要句子，她确实觉得如果有可能的话建议人力资源的可以去学学心理学，或是每家分公司配备一名心理咨询师一起来导入职业规划与eap支援项目。

“晴晴，在哪呢？想我没？”苏是结束课程后，第一时间给萧晴打了电话。

“在家呢，你又回来了吗？否则你不会主动打给我的。”

“真是不亏学心理学的，那你能猜到我找你什么事不？”

“失恋了？不会，你没恋爱，工作的烦恼？你也不会找我说，其他的我还真猜不出来。”

“晚上八点，老地方见！”

搁下电话，苏是一个人沿街边闲逛了会，看着熟悉的城市，心『潮』还是有点澎湃的。

她突然想见见明宇，但不知见面聊什么？正局促着拿着手机时，铃声倒突然起来了。

“你回江城了？怎么都不说？”手机那头传来乘风一口的指责。

“你不是还在出差吗？临时接的通知。”

“我已经回来了，本想给你一个惊喜的，你倒好，自己跑了。”

“什么跑了，我也是公出。”

萧晴的电话打了进来，苏是怕她可能改变时间，就急着对乘风说:“我有事先了，晚点聊。”

没等对方回应，就直接切了萧晴的来电，留下电话那头的乘风脸『色』更难看了，拼命回拨过来时，苏是的手机一直占线忙音，气得他直接想摔手机了。