第十七章 人员的离职的原因（1 / 1）

新人入职三件事，企业文化培训（理念、愿景、制度、组织架构等）、岗位职责培训、产品手册学习。

面对十多个美女，伟心里想的却是看谁第一个离职，因为首要原因是薪酬在行业里是中等，企业无优势，工作环境还好，关键是工作岗位还没进行分配，要培训后进行考核，跟这些小女生们私下沟通过，都想当客服，唉，这就是孩子啊！都不想风吹雨晒，不经历风雨怎么能见彩虹啊！命运是公平的，不会一帆风顺，也不会历尽艰辛，一定会喜忧参半的，有人会想走极端，就象刘德华引用佛语的经典“一念天堂、一念地狱”，但也是要有环境因素的，你得有能走向两极端的环境条件并做出选择，不是每个人都能做到的，因为每个人的思想、素质、文化、经历、性格等因素都不一样，所以还是凡人多。鲤鱼跳龙门者都是大才，大才是怎么养成的，话题很大。。。。。。

小女生们一个个都很认真的学习，尽管很多人都在大学期间实习过，但也没经过正规企业培训，而且所处环境和心态也不一样，实习的时候是不想干了就可以回去上学，现在是不想干了就得离职重新找工作，对于找工作不易的她们还是比较珍惜的，但伟知道，这是因为她们还在培训阶段，一但进入工作岗位，进行正式工作了，她们的心态还会变，有能坚持的，有淘汰的，能留下的有三成也就不错了。

对于这些新人，真是很累，因为这是公司重点的培养员工，所以公司上下都非常认真，甚至达到了哄孩子的地步，就连其中一位因为与对象不和，天天吵架，偶尔还会动手，严重影响工作，依伟的脾气是不行就算了，可公司的总经理当起了街道办主任，进行调解，最后的结果是员工离职了，这个是在培训期间。

经过三个月的培训后，员工上岗了，公司要求有四名客服，其它都是销售岗，当分配完后，第二天有两个销售岗的提出离职，理由是家里有事，其实是没能当上客服而选择离职的。受不了苦。

正式工作一个月后，离职人员达到了四人，原来的十二人就剩下了五人，其中四个客服，呵呵。。。。。。

有了这次经历，公司领导层决定，招聘新人尽量不招应届生了，太不稳定了，于是招聘重点转向了有经验的行业精英。这是很多很多公司的痛点，因此导致了应届生找工作困难，用人单位招人难，专业对口的福利高的企业毕竟就那么几家，而且离职率也很高，优胜略汰是大自然的生存法则，人更是，总之，这么个世界的公平、公正都是相对的，不要幻想真正的公平、公正，那是弱者的想法，强者都是在弱肉强食下生存下来的。所以生命力强，适应性强，其实生活不只有苟且，还有诗和远方，但反过来，生活不只有诗和远方还有当下的苟且，位置不同，环境不同，人不同，看问题角度也不一样，国内有人说国外好，国外生活的华人也有说不如国内的，谁好谁坏，自己品吧，但总有一条就是自己的家，自己的国是最好。