第99章 人才需要培养（2 / 2）

这又不是后世，有那么多的游戏公司，有那么多可用的人才，基本上大家已经摸索出来一套成熟的经验了，现在的经验不说等于零也差不多。

“刘总，现在咱们有三十名客服人员，但是按照公司的推展计划，我担心不够。这种联网型游戏在运营起来后肯定会浮现出各种各样的问题，我觉得最少要再聘请二十位甚至以上的客服人员才可以。”蓝峰又接着说道。

“这都是次要的，你们的推广计划做的怎么样了？”刘安然摆了摆手后对着蓝峰问道。

客服人员随时都可以招募，现在蓝峰竟然在第一次跟自己见面就提起这么无关紧要的事情，而不是汇报项目的进展，刚刚获得的印象分都被刘安然给抹了去。

“现在正在给咱们的销售人员进行相关培训，培训结束后就会放到国内的主要城市进行推广。”蓝峰谨慎的说道。

“好，没什么事情了，你下去吧。”刘安然点了点头不动声色的说道。

“看来你对他好像不满意，可是我觉得他中规中矩的很不错啊。”等蓝峰离开后方余馥开口说道。

“中规中矩的人是很好，但是往往这样的人适合守城，不适合攻城。隔行如隔山，毕竟以前他是做实体的，这也不怪他。不过刘翊啊，为了咱们的公司快速发展起来，你还得再踅摸人去。”刘安然笑着说道。

“你以为我不想一步到位啊，主要是对咱们这个公司有兴趣儿的人不多。在外人的眼里，咱们这个仅仅是个小公司，我又不能将咱们的底细到外边拿着喇叭喊去。”刘翊无奈的说道。

他也有这样的感觉，反正有事没事的蓝峰就会跟他打电话汇报工作。要是主要工作也行，有些竟是鸡毛蒜皮的小事儿，搞得他都很烦。

“再用一段看看吧，如果他的思路还不能转变的话，你就得赶紧找人。现在咱们虽然是小公司，等将来游戏一上线就不愁人了。到时候在官网上登出来招聘的职位，都得抢破头。”刘安然摆了摆手说道。

“公司不大，咱们这两位老板又这么年轻，想要吸引真正的人才过来有点难。先凑合用吧，怎么也比没人看家强。”

“其实别说蓝峰了，就是我有时候都有一股无从下手的感觉。这还是你跟我念叨了不少呢。”刘翊也叹了口气说道。

往往都是理想很丰满，现实很骨感。想起来很简单的事情，真正的操作起来，难度系数也挺高。

“不要灰心嘛，想想年薪，想想你的小车车，一切都会好的。”刘安然笑眯眯的说道。

可不能让刘翊也跟着打退堂鼓，现在刘翊的威力已经显示出来了，相关的手续办理得这么快，肯定不会是因为自己公司，只能是刘翊的人脉关系。

光凭他这些关系就值得自己聘用，更不用说他还一直勤勤恳恳的工作来着。

“以后咱们在人才培养方面要多下一些工夫，多花点钱也无所谓。”刘安然又接着说道。

刘翊点了点头，确实如此，一个合用的人能够节省很多的麻烦。并不是说像蓝峰那样小心谨慎，早请示晚汇报的不好，只是这个公司里不流行这个。

<!--over-->