第138章 填海（1 / 2）

第139章 填海

仲余并不是针对大企业出来的员工，相反，他们有成体系的工作经验，可以很好地弥补初创公司的不足，但同时，他们也会不自觉带入自己的工作习惯，说白了就是前公司的风气。

如果初创公司也是力争上游，拼搏进取的还好，一拍即合，但是往往初创公司以创意为根本，需要轻松的工作氛围，而他们的到来，无疑是致命的。

另外，外企在引入这种员工时也有各种问题，比如，众所周知，外企福利待遇和工作环境都比较好，但是当国外领导换成国人后，各种待遇就会开始缩减，工作强度也直线上升，导致员工怨声载道，最终看似为公司节省了成本，但最终利润多是不升反降，这就是企业文化层面的冲击。

仲余手下的公司由于他的反复强调，也是类似外企的那种宽松环境，而且福利待遇都好，因此员工的工作积极性也强，能很好地完成他布置下去的工作，让百倍集团在一年多时间里迅速扩张，并且没什么大问题，但是这一次大规模招人，将不符合公司文化的人招了进来，而人事那边没有进行良好的培训，导致了这次事情的发生。

这种事情看似小事，但影响却是深远的，因为卷这种氛围一旦形成，将会永无止境，而卷又不一定产生正收益，不但消耗公司员工的精力，还消磨掉他们的积极性和创意，从根上抑制公司的发展。

想到这里，仲余想再打个补丁，让下面的人知道他的态度：“小白，你再给各公司总经理发份邮件，让他们的人事部门做好企业文化建设，特别是增强企业文化方面的入职培训，高管们有空就去肥东来参观学习，整天搞什么读书分享会也没什么意思。”

“好的，已发送。”小白秒回。

这时，仲余的手机响了，一看号码，哎哟，是领导，稀客稀客。

电话一接通，领导就表示看到了网上的舆情，所以打电话过来询问下情况，仲余则回应只是个别员工自作主张，不碍事。

当然，这点小事不足以惊动领导，这只是个由头，正事则是，反复强调经过他们多番努力，上面批复了他的购岛以及建设申请。

好消息是，申请的西-沙三座岛批准了与三-沙合作开发，其中的华光礁和盘石屿可进行环礁填土造地，而玉琢礁是生态保护区所以只能轻度开发。

而坏消息则是，小青洲岛填海方案被驳回，原因是，这里是珊瑚保护区，对面的小洲岛之前就有过十几万平的大型违·规建筑被拆除，改为公园，如今又想大动干戈的建设，甚至还要填海？不可能的！

仲余虽然有遗憾，但还是感谢领导的支持，也表示到时会同鹿城一起与三·沙合作，领导听了当然高兴，小子上道，还知道多分一份利益。

仲余不单纯是为了感谢才这样做，而是鹿城必须要加入进来，游客到琼省旅游多是到鹿城，到时他们从鹿城港口出发，需要坐邮轮或者水上飞机，而这两种交通工具都需要鹿城批准。

首先是邮轮，他订的是世界上最大的邮轮，而鹿城能停靠的码头是凤凰岛国际邮轮码头，这里原本就有琼岛之梦邮轮到西·沙旅游，如今他要插一脚，就得给人家分润利益，否则人家不让他停靠，他就只能收购凤凰岛这一烂摊子，炒股炒成了老板。

其次是水上飞机，这种交通工具在国内比较受限，一般人是不允许经营的，因此只能鹿城负责搞定。

仲余让小秘书上来，告诉她这个好消息。