第266章 做大做强（1 / 2）

把企业做大做强是我的终极目标，我开始不断地强化学习企业管理与投资方面的知识。

我报名参加了一些企业管理方面的学习班。这种学习主要是面向中小企业老板之间交流与学习的。

我每天都会抽出一点时间学习世界五百强企业的先进管理经验。别人的成功不可复制，但会有所启发。

有了学习，才知道不足。我花了不少精力去超市和专卖店买品牌企业的产品来研究。

只有产品的质量和功效获得了消费者的认可，企业才能生存下去。

要把产品做好，必须找到一位有丰富经验的化妆品工程师，开发几款有市场潜力的化妆品。

之前有这个想法，但没执行下去，这次要用心来做这件事情。

钱菲儿和大胸妹离开后，我缺了两个帮手，我把唐甜甜调到办公室做文员，主要负责人事工作，以及办公室的日常工作。

我让唐甜甜在网上招聘一名经验丰富的化工工程师，招聘内容我亲自拟定。

薪资待遇、发展前景是招聘人才最重要的两个方面。要吸引有能力的人才，还要有舍得小孩才套得往狼的精神。

所以，在招聘启事上我明确注明薪资待遇、年底分红等，希望有真才实学的人才加入我的团队。

在为期一个月的招聘中，共有三名化妆品工程师前来应聘，前两名应聘者知识面窄，研发产品能力欠缺，没有大型化妆品企业工作经验等方方面面的原因被我打发走了。

人才永远是企业发展最不可缺的财富。在人才录用方面，我的原则是宁缺毋滥。

在月底的时候，唐甜甜给我送来了一份应聘简历。

看完简历，我觉得这名应聘者很符合我的要求。有知名化妆品企业产品研发经验，而且曾经独立研发成功多款化妆品。

不过，我也有一些疑虑，能力这么强的人在大企业薪水也不低，也有发展前景，为什么要跳槽呢？

职场跳槽原因有很多种，但最重的有两个方面：薪资待遇达不到预期，跳槽者心累了想换个环境。

不管什么原因，我交待唐甜甜让这名应聘者来见面聊一下。

我在办公室恭候“大神”光临，唐甜甜领着一位四十多岁的中年男子走进我办公室。从简历上得知，此人名叫刘长乐。

唐甜甜对刘长乐说道：“刘工，这是我们高总。”

“高总好！”

“别客气，坐下聊。我看过您的简历，有文化，有技术，而且还有丰富的工作经验，很好嘛。”

“谢谢高总夸奖，我在化妆品行业从事配方研发有十五年了，经验多少积累了一点吧。但远远不够，还需要更多的学习。”

半罐水响叮当，满罐水它不响。有能力的人往往又是那么地谦虚。

我想更多的了解一下应聘者的情况，于是我问道：“刘工，什么原因让你离开了上一家单位？”

“个人原因。”

聪明的应聘者都不会说上一家单位的缺点。

“刘工在上一家单位具体负责什么项目？”

我递了一支烟给刘长乐，以聊天的轻松语气问道。

谈话气氛轻松，应聘者不会那么拘束，会有更好的效果。

刘长乐接过我递给他的烟说道：“高总，是这样的，我之前负责的项目有好几个，洗面奶、防晒霜、眼影、睫毛膏等等。配方我都熟练掌握了，还能研发新产品。”

“刘工是个人才，佩服！”我用赞许的口吻说道。

“高总，过奖了。”

仅凭应聘者的一面之词不能确定刘长乐的真实能力。我自己也懂配方研发，我想暗中考考他：“刘工，研发一款化妆品，比如洗面奶吧，要做哪些准备工作？”

“买洗面奶样品，看使用说明，看成份配比表，亲自使用体验一下洗面奶的效果，对洗面奶有一个最基本的了解。其二，查关于洗面奶的资料，对洗面奶有更深入的了解，弄清楚洗面奶的配方成份，各成份比例。其三，买化工原料在实验室做样品，验证产品能否做出来，做出来后与市面上成熟产品差距在哪里，然后继续完善配方。其四，当实验室做出来的洗面奶与市面上别的厂家洗面奶质量差不多时，接下来就是留样三个月、六个月、十八个月、二十四个月的耐心观察期，看看样品质量是否稳定。其五，洗面奶样品送去地级市质量技术监督局检测，如检测出某个项目不合格，修改配方后继续送去质量技术监督局检测，直到全部项目检测合格后留样观察两年后无任何质量问题方可小批量试产。试产无问题便可以批量生产。”

刘长乐很自信地一口气说完。

我满意地点点头。

作为同行，刘长乐的回答让我确信这家伙是研发配方的。如果刘长乐真的懂这么多配方，他的薪资待遇会比较高。

于是我试探地问道：“刘工，你在上一家单位的待遇应该不错吧？”

“五险一金除外，月薪2万，每周双休。”

刘长乐语气坚定地说道。

从刘长乐说话的语气我能感受到，他不会给我讨价还价的余地。做技术的人大部分性格都高傲，因为他们认为有技术到哪里都有饭吃。

我点点头，心里吃了一惊，比我预想的薪资要高出一截。