第113章 用工方式改革（1 / 2）

高层会议上，大家神情凝重的看着一脸严肃的李遇，双眼放出的厉光可以把每个人透视得体无完肤。

“公司制度文明规定，哪一条不是经过你们推敲同意的，为何你们当中还有人对员工管理不当？宇鑫是我一个人的吗？我们当初创建宇鑫的初衷是什么，你们忘了吗？”

大家一声不响地低下了头，是的，他们是跟着李遇情同意合一起创办了宇鑫，他们的初衷就是要把公司做大做强，在分工不同上，李遇是大股东，其余他们平摊。

宇鑫从一个小小的只有他们几个人的小公司开始起步，到现在拥有100人的研发公司。

这次差点酿成的危机是构想二部在聘用外包人员时，个别管理者要求这些人在节假日还要无偿上班赶工期，导致员工的极其不满。其中有个姓朱的男同事为了报复，在公司内网私自篡改公司内部IP地址，使公司近期的一些方向与奖惩一一暴露在公众眼下。同时也引起了对手凌海公司的注意及窃取了，他们还在一些内容上加以无实的夸张的修饰，大肆宣传贬低，给宇鑫带来了很大的负面影响。

“构想二部老董你说说，这事要怎么处理？”李遇问道。

老董挪了挪屁股，清了清嗓子，“事发在我们构想部，我们有很大的责任。是我们在管理外包人员上出现了偏差，我们没把他们当做自己公司人员来融入，忽略了他们同工不同资的心理落差，我们深刻检讨。”

刚叔说，“关于外包人员的聘用，我们公司有明文规定，同酬同劳，为何你们下面的管理者会出现克扣，强迫加班工作的现象？”

“同酬同劳？怎么可能，据我所知我们是给他们同酬同劳的待遇，但他们公司出现了克扣，那也不能是我们的问题对吧，但这些人往往心里不平衡！”

“员工的工资不是保密的吗？为何会被透露出去？”李遇反问。

“因为之前有个员工是我们这辞职出去的，他的老乡被外包公司聘用，刚好被分配到我们构想二部，所以透露了！”

“还有这种事？”大家都惊讶了，这是很忌讳的事，影响会很恶劣的。

“刚叔，这是外包公司的?端。但是撇开这工资不谈，如果本公司管理者不能做到同酬同劳对待这些员工，可以把这些员工解聘了，哪个单位如果实在需要人手，你们可以吸纳他们。以后再忙都不再聘用外包人员，直接招聘临时工，前提是核心部分不能让他们接触到，你们自己考量核算好！”李遇严肃地重申道。

大家开始议论纷纷起来。

老董举手道：“李总，构想二部可否在聘用上仿照构想一部启用在校兼职生？”

李遇看着老董，思索道：“如果时间不冲突可以这样吸纳有能力有才华的大学生，但前提是他们受得了公司的克扣。”

吴宇认真地提醒道：“老董，咱们公司对在校兼职生的克扣太狠了，你们部门需要的又不是一两个，还是要想好啊！免得到时候被扣的你连老婆都养不起！”

大家一听哈哈哈大笑。

人事部老秦笑道，“这吴宇深有体会啊！”

吴宇无奈地摇摇头。

财务部邓经理说，“这我不赞同，吴经理表面被扣多次，但每一次叶欣柔的构想不是给他带来意想不到的收获？说也奇怪，这个在校女生每次都会踩雷区，可怜巴巴的每次被扣完工资，却能这样坚持下去，而且越来越出色。试想有多少在校生能这样坚持到底？”

“这次是不是会被扣完整个月的工资？”刚叔关心道。

“是的，她这个月工资还算高的，却因这两件事被扣得一分不剩！”