第113章 用工方式改革（2 / 2）

“如果换作其它学生早跑人了，这样我们好心培养的人才不是成全了别人？”老董不明白。

老秦不认同：“其实吴经理很清楚，凡是大学生都会去熟悉我们公司的规章制度与明文规定，很少会去踩雷区的，对吗？”见吴宇点了点头，“所以不是不可以，而是构想二部可否接受，但建议还是要尽量减少聘用在校兼职生。一但踩雷，公司的克扣没有几个顶得住。再说一般会在学校读书时去做兼职的都是为了帮补家用或者解决自己的学费或生活费的学生。”

“老秦，根据你的数据，我们一年可以留下多少在校生转正？”李遇看向老秦。

老秦翻了下笔记本电脑的记录，“按照目前的数据，整体在60%左右，但这已是饱和的状态了，构想一部和实验室会更高一些，其他部门是20%左右。”

“这数据对我们预期还是很理想的，构想部和实验室是个技术核心部门，我们需要的是人才，所以去留很关键，其它部门的人员流动会给我们公司充入新的血液，这很好。”李遇看着总结道，“构想二部再重新考虑一下你们人员的去留与聘用方式，经过这件事我们一定要把外包人员去掉，大家是否还有意见？”

大家摇摇头，唯独刚叔开口道：“我们杂务科不行，搞卫生的人员流动行性很大。如果去掉外包人员，这将给整个公司的卫生带来很大的麻烦，而且人事也将会投入更多人去招聘。”

刚叔一说完，老秦开口道：“我赞成刚叔说的，杂务科有了外包公司承担，在人员上我们不愁缺人，一但出现他们的人员离职，很快就会有新人来补充。这个快速反映比我们做一大堆资料招个新人简单的多。”

李遇想了想，带来征询的眼神问，“其它部门呢？”只见大家不再做声，“行，由于杂务科的特殊性继续保留由外包公司提供员工，其他部门就开始清理人员，但必须好好与外包公司谈谈，尽量吸纳他们愿意继续留下的优秀员工，也要保证这些愿意留下的员工待遇与我们内部员工待遇福利保持一致。”

“李总，说完人员问题。我能提下最近网络的绯闻对我们的影响吗？”业务部杜经理举手道。

“杜经理，我知道你要说什么，这些都只是暂时的，你们尽量去挽留，但价格不变，留不住的订单取消就取消吧！在坐的都要有心理准备，该怎么做就怎么做，这个风波迟早会过去的。”李遇信心十足地说。

“可员工多少会受到影响！”

“如何安抚员工不用我在这教你们吧！？”李遇严肃地问道，“今天的会议到此结束，散会！”

大家陆续站起来，三三两两接交头结耳慢慢走了出去。

李遇一动不动把坐着，小刚关掉投影仪，收拾着电脑和资料。

“李总。”秘书文娜走出进来。

李遇转过头看着她，“美玲的严总来了，在办公室等着您！”

李遇点了点头，示意她先出去。“小刚，等下你去找下吴宇，告诉他美玲的严总来了！”

“是要他上来吗？”小江边整理边问。

“不用，你只要告诉他就行了！他会把相关资料给你的。”李遇站了起来，整理了下衣服，往门口走去。