面试时的四大原则和一个心态（1 / 1）

第139章 面试时的四大原则和一个心态

E01 Four principles and one mindset at interview

Four principles to follow at interview

① The best person you can be at interview is yourself. Don’t fake somebody else to be in that room.

在面试时呈现真实的你自己最好的一面，千万不要装成另外一个人。

?面试的目的是为了了解真实的你和岗位的需求是否匹配。通过伪装自己找到不适合自己的工作比面试失败更可怕。

② The way you talk about who you are and what you can bee counts for more than a good CV or an expensive education.

讨论自己是谁的方式和你未来可能会成为什么样的人比一份好简历或者高投入的教育更重要。

?到了面试环节，面试官看重的就不是你的简历了，这时就不要再强调你的教育背景有多么好、简历多么漂亮，这些都属于过去。最重要的是展示你的谈吐、以及你未来的可能性、适应性、学习能力等更为重要的能力。

③ Every interview question that you can be asked is a variation of a handful of underlined fundamental questions.

每一个你可能被问到的面试问题都是少量重点基本问题的变体。

?准备面试时准备的是不变的东西。从不变的东西中找到有可能变化的变体，把变体的东西回归到不变的套路上来。面试有套路，要跟着套路走，弄明白问题想问的是什么。

④ To an employer， a job is a problem to be solved. All other concerns are secondary， including yours.

对于雇主来说，工作就是解决问题。其他的考虑都是次要的，包括你的问题。

?在面试时，你要展示你能成为一个问题解决者，且不会造成麻烦。你解决问题的能力是雇主考虑是否雇佣你的最重要原因。