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第196章 权益之争(1 / 2)

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许东凯奇怪地问道:“你是相信我们技术员的人品,还是怀疑我们技术员的水平,你认为他们根本就没有能力了解你们的技术,根本泄漏不了?”

姜新圩说道:“对于人品什么的我不怀疑,我相信电信局的员工都是好样的。我说的是我们的技术都已经进行了整理,马上就会派人到国家专利局、欧美专利局进行相关申请,说真的,我还巴不得他们泄密,让别人最好是让老外抢着来学我们的技术,向我们支付专利费呢。如果老外真的来了,我们还可以请记者来报道,说我们的技术先进,连老外都屈尊降贵来学习我们的技术,那岂不是一个更好的宣传?”

许东凯尴尬地笑了笑,说道:“嘿嘿,我们的技术员当然都是讲信用有良知的人,不可能偷你们的技术再告诉他人。”接着,他转移话题道,“……,不瞒你说,我真的怀疑你们的产品质量和性能。虽然你们公司也是外资企业,但据我所知你们公司至今为止好像还没有一个老外进驻,里面的员工都是我们国内的人。这不得不让我思考,你们的技术到底从何而来,难道你们的外国老板只是给你们几本技术书,给你们一些元器件,你们就能做出产品?”

对于这一点,姜新圩还真有不能自圆其说,很难说清楚自己公司技术的来源。

就在他准备如何圆谎时,旁边一直没有说话的顾长风有点不满地说道:“许局长,这就是你的不对了。原来你向我了解他们公司的情况就是为了为你怀疑而找证据的?”

许东凯一愣,看了帮助对方说话的顾长风一眼,随即大度地笑道:“他们是没有老外的外资公司,大家都知道,我只是从你这么更加得到证实而已。”

姜新圩说道:“没关系。你许局长能够怀疑我们,至少说明你已经关注我们了。我们不怕你们来查问题、找缺点,说一句真心话,如果你的技术员能找出我们与老外的设备存在的不足,我不但不会说他,还会奖励他。如果不违犯你们局里的规定,他们在这里实习、观摩的时候,我可以给他们发我们公司员工三分之一的工资,只比郭倩、朱建华他们少一百元。”

许东凯稍微一计算,立马吃惊地问道:“你们给新员工多高的工资?……,三分之一还能少一百元,他们的工资岂不远超五百?”

事实上郭倩和朱建华也很惊讶,因为他们到现在也没有跟姜新圩谈过工资待遇的事。在郭倩心里,自己是来给姜新圩帮忙的,他们公司草创,资金肯定困难,给自己多少都行,反正自己也不缺钱。朱建华则是崇拜姜新圩,自动地把自己视为姜新圩的徒弟,作为徒弟自然不敢跟师傅计较工资,能给多少自己都乐意。他也相信作为外资公司,工资肯定不会低,自己就是不争取也比以前的工资高。

这个时代人们还是羞于公开为自己争取工资待遇的。

姜新圩说道:“正式底层员工的工资是九百元,像郭倩他们得有三个月的实习期,只给四百元一月。等到他们能够独当一面了,他们就不是底层员工了,至少是普通的管理岗位,将有一千二百元一月,另外还有月奖金,住房补贴,交通补贴什么的,一个月差不多一千八百元收入吧。”

“啊”除了姜新圩,其他几个人都吃惊得张大了嘴巴,就是顾长风也不例外。

顾长风半真半假地说道:“姜总,我辞职去你的公司打工吧,这个邮电器材公司的老总我不当了,累死累活还不到三百元呢。”

许东凯感叹地说道:“外资企业终究是外资企业,一个新员工的实习工资收入就超过了我这个当局长的。……,哎,我这次还不知道是不是肉包子打狗,派高水平的技术员跟你们学习,说不定他们会拼死拼命闹着要加入你们公司呢,那我岂不亏了?”

郭倩看了朱建华一眼,急切地对姜新圩说道:“姜师傅,这不行,我们不能要这么高的工资,我们……”

姜新圩打断她的话,说道:“这是公司规定,又不是为你为某一个人特殊订制的,不可能随意更改。要想改变工资,要么多做贡献多做事,公司会根据你们的贡献大小进行奖励,要么就是自感对不起这份工资收入而辞职。所以,郭倩、朱建华,你们两人只有两条路可走,第一条就是努力工作,凭自己的本事赚钱,你们赚得越多,公司就越高兴。第二条就是自己看不起自己,或者不愿意为公司付出自己的心血和汗水,最后灰溜溜地逃离。”

郭倩脱口说道:“我不会逃离!”

朱建华也说道:“师傅,我保证不会让你失望!”

……

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