第六十七章 人员到位（1 / 2）

周来听到周睿肯定的答复之后，喜悦之情溢于言表。周睿赶忙交待他，让他先回家和大伯商量好，毕竟这涉及到乡亲们的切身利益，如果农产品周来不负责收购了，那么后续的收购、运输以及与丰宁馆的对接，都得有一个章程。

周来听完周睿的这番话之后，也顿时没了主意，他还真没想这么多，也没想这么长远。

但周来见周睿说的头头是道，便知道周睿肯定有办法，于是强行拉着周睿一同回老家，去和大伯说清楚这件事情。

周睿拗不过周来，只得对他说，等下午工人来齐之后，在一起回家。周来听到周睿这样说，于是欢天喜地的去帮忙去了，现在他在帮着操作包装袋机器，和老爸一起，快速的包装好辣条。

周睿回到厂子办公室里，见许含山和芝芝正在里面安排任务。许含山见周睿进来后，连忙让周睿先坐会，他先忙好。

周睿摆摆手让他随意，然后坐在沙发上思考下一步该怎么走，目前的重中之重是将辣条的销售铺开，占领丰宁市场，到时候即使有竞争者出现，周睿也有足够的手段和资本来击垮对手。

等许含山和芝芝忙完，原来是在和人才市场那边的“地头蛇”沟通，让他们帮忙物色一批工人过来，包括夜班工人、配送工、搬运工、仓库管理员、采购等。

果然是管理过工厂的人，许含山安排的仅仅有条，而这些确实还是周睿没想到的地方。

周睿见许含山他们都安排好了，他也乐得当甩手掌柜。回到厂房里后，周睿也屁颠屁颠去机器上生产辣条了。周睿还没走到机器边，就闻到一股子烟味，走近一看，原来是两个工人在抽烟，周睿深深的看了他们两眼，或许是见到老板过来了，工人们赶紧将香烟熄灭，认真的生产辣条。

周睿不动声色，走到一台新设备前，生产起辣条，但是心里却在琢磨，怎么样规范生产和保证干净卫生。

到中午时，还是去附近餐馆点餐打包回来吃，在吃午饭的过程中，许含山提议，工厂未来人会越来越多，可以考虑自建一个食堂，请厨师来做饭，也比现在这样点餐要节约成本，周睿点头同意，并让许含山抓紧安排。

吃完午饭之后，周睿和许含山来到厂子办公室休息，周睿特意将芝芝叫上，进了办公室之后，周睿严肃的对许含山和芝芝说道，必须要规范安全生产和保障干净卫生，毕竟我们是食品加工企业，如果生产出来的产品，里面还有烟头烟灰，那这是属于自找死路了。

许含山和芝芝听了直点头，周睿让许含山和芝芝共同出一些关于安全生产的规章制度，先建章立制，然后大力宣导，让每个工人都要铭记安全生产，同时也要有相对应的赏罚机制。

周睿建议可实行小组竞赛制度和末位淘汰制度，每天产量第一名，给与物质奖励，直接给与10元人民币奖励，以此来推动安全生产和提高效率；一个季度的综合评分最后三名给予淘汰。

周睿之所以有这样的信心，是因为睿芝公司的工资在丰宁是首屈一指的，在人均月收入只有168元的年代，周睿直接开出180元每月的薪酬，比去做零工高了一倍，外加包午餐，午餐还顿顿有肉，现在普通人家吃顿肉都还得看是不是逢年过节。