第137章 卷王（2 / 2）

小秘书无奈地说道：“是发了通知说不鼓励加班，但也说了工作没做完就要做完再下班啊！”

“不是，你都把我带偏了，我的意思是，公司强调不做无效加班，你说的是自己工作没做完，那完全是两码事，而且你刚说是上级要求的加班，那又是另外一回事！”仲余一下子摸清了事情的脉络，是上级安排工作出了问题。

小秘书拍了拍额头：“好像是哦，我一看到汹涌的舆情就没往深入去想，这会被你一说，确实有问题。”

而仲余联想到最近招人多，一下子就知道问题出在哪里了：“小白，那位要求加班的上级是不是阿狸出来的？”

小白秒回：“是的，阿狸生鲜部门。”

“果然，996是福报的企业出身，来到咱们这里，就像红海入蓝海，一下子就把风气带偏了。”仲余说道，不同的企业有不同的文化，百倍集团不是那种靠加班取得业绩的公司，而是靠他带来的价格优势，而且他一直提倡以奖励为主，员工也都很满意，而这加班文化一冲击进来，必然会引起反抗。

“那把人开了？”小秘书也明白了过来，一帮无忧无虑的孩子里突然多了个卷王，肯定不爽。

仲余思考了下，这会开除虽然能平息舆论，但给人一种找替死鬼的感觉，不妥啊。

“现在不行，首先让公关团队作情况说明，表明我们一直不提倡加班，这次只是刚入职人员理解有误，人嘛，肯定要处罚，但怎么个力度，让公关部门好好合计，不能太严，也不让人觉得是包庇。”仲余一贯就是专业的人来做专业的事。

“明白了。”小秘书领会了他的意思后就去公关部门了，这次舆情影响很大，得好好琢磨。

而仲余则让小白把最近从几大生鲜公司招进来的人员名单罗列出来。

“老板，一共有1414人，最低级别为P6/M1，最高则为P9，任生鲜公司区域总经理。”小白汇总道。

仲余感慨：“唉，还真是向社会输送大量人才，你评估下这些人的能力水平，有些人是因为阿狸而显得职级高，但实际能力不一定强，你将这些人挑出来，如果觉得降级还能用，就用我的名义给下面发邮件，如果实在不行，那只能找理由一批批开除，还有，你以后帮忙评估下招聘这种大公司出身的新员工，特别是企业文化方面，如果发现卷王，及时汇报。”

“好的，正在评估......

评估人数1414人，降级人数708人，可分批开除人数354人，请看具体名单。”小白的速度极快。

仲余信小白多过信自己，于是直接同意了：“发邮件吧。”